現在終於好像變成自己的東西了。
千萬別說自己在哪長大！面試官問：介紹一下自己，最好的回答是...？
基本上每間公司都是因為有新的需求或是問題，可能是現在的員工無法解決或人太少，才會聘僱新人。因此，我們要怎樣找到最好的未來成員，可以幫助我們比其他人更快速有效率地解決問題？而在通常情況下，這可以透過面試大致上判斷出來。在回答過程中，我們有沒有提供真正有回答到問題的詳細答案，而不只是一般性的回覆。我們在商業問題上的答案和觀察是否理性且是基於邏輯思考，而不只是個人情緒或偏見？我們來面試之前是否有做好功課，因此我的答案證明我對這間公司有足夠的了解，包含過去歷史和未來潛力？當我還在美國工作時，我的美國辦公室人資主管有次跟我說，在面試過程中，當然主要的條件是一定要先滿足。這就是為什麼面試的前面80%會集中在「你對我有什麼價值」這類的問題上。你之前做了什麼？你的技能、教育或經驗有符合我現在正在找的職缺嗎？這當然是所有新員工需要通過的第一關。那之後呢？在人資經理已經肯定了你過去的經驗和技能之後，還有最後一關：公司需要確保你是容易相處的，你的未來同事和團隊成員會喜歡跟你一起工作，你不會有任何個性上的風險，導致造成的麻煩比你解決的還多。這就是所謂「這個人是我下班後會想要一起喝杯啤酒的人嗎？」類型問題。當公司來到面試最後階段，已經問完你所有關於之前工作、學歷之後，開始問起你下班後或週末喜歡做什麼，以及你有什麼嗜好時，這代表你基本上通過了第一部分技能審查階段，現在來到了最後階段。透過這最後的部份，你給的每個答案、每個微笑和你跟公司成員的互動，應該要盡量加強一個印象，就是你除了在你的工作上很優秀之外，你也是個好玩有趣的人，有多元的興趣，未來同事會喜歡跟你一起工作，也喜歡下班後跟你聚會。最後，有一個很常見的不成文規則，可以快速幫你增加額外的印象分數。回到在研究所時，當我們開始找工作階段，我們學校的職涯顧問會不斷提醒我們：在你面試後的兩天內，記得寄一封感謝信給你有拿到名片的面試官。它應該要簡短而有禮，要感謝他們撥出時間參與這次面試，並給你這個機會能夠更了解這間公司。在郵件的最後，寫幾句話說明這個機會依然是你的第一選擇，而在面試之後，你甚至更確認了對這間公司的興趣。這封信有兩個目的。第一，如果有20個人要競爭同樣一個職缺，如果你是唯一一個之後有寫一封簡短但真誠的感謝信的人的話，這證明了在所有的應徵者中，你已經知道額外這一步能夠在商場上留下好印象，又不會過頭。而這額外的努力和商務禮貌，會在未來的會議或是跟客戶或供應商的合作關係上有所加分。第二，就當我們面試的內容在20甚至50份履歷中要被消失遺忘之際，這可以是一個良好但不失禮貌的提醒，並再次強調我們強烈的興趣，這會在公司要決定的時候，留下一個對的印象。記得要寫面試後感謝信。希望這些額外的分數在未來幾個月各位要去面試時，能夠有所助益。總體而言，關鍵是在滿足了工作上的技能需求之外，同時也展現出來是個有趣、禮貌的未來團隊成員和公司代表，是一個可以獨立解決問題，同時對公司和公司客戶也是個好玩的人。
雖然不是很欣賞這個人，
但是如果公司願以以誠相待的話，不用聊這種菜市場買菜討價還價而關注在我能對公司帶來的價值、個人與專業上的成長創造的意義與雙贏的確是好多了。
「錢」必須和「理想」一起談，因為要支付給你的薪水和分紅，是來自公司的營運發展和組織制度，如果老闆都不告訴你公司的前途，只是想拿胡蘿蔔把你「拐」進來，即使開出來的薪資福利很誘人，恐怕也不長久。
最後分享一個小小心得，在面試前，不妨和人力資源部門打聽該公司的薪資結構，做為自己要不要接受新工作的評估依據。但到了面試這一關，如果面試官問你：「期待的薪水是多少？」請務必回答：「按照公司規定。」通常這個答案，都是雙方的一種認同與期待！
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